Hoe je volgens Wonsulting een Snapchat-baan krijgt, meteen na je studie

  • Jonathan Javier is de CEO en medeoprichter van Wonsulting. In 2017 was hij operations specialist bij Snapchat.
  • Hij werd direct na zijn studie bij Snap aangenomen en zegt dat zijn cv was geoptimaliseerd voor sollicitatiegesprekken.
  • Javier gaf prioriteit aan actiewerkwoorden, nam impactstatistieken op en benadrukte harde vaardigheden in zijn ervaringen.

Je hebt op honderden banen gesolliciteerd en verwachtte een reactie van een van je ‘droombedrijven’, maar het enige dat je hebt ontvangen zijn afwijzingsbrieven.

Als jij dit bent tijdens je zoektocht naar een baan, snap ik het – dat was ik ook. Ik vroeg me altijd af wat het was: kwam het door de school die ik bezocht? (Ik heb geen Ivy League bijgewoond.) Mijn achtergrond? Schrijf je niet de perfecte sollicitatiebrief?

Met een Filippijnse achtergrond zonder professionele connecties, wist ik niet waar ik moest beginnen. Maar ik kreeg alles onder de knie en richtte uiteindelijk Wonsulting op, een bedrijf dat werkzoekenden helpt door middelen te bieden voor het zoeken naar werk.

Veel werkzoekenden gaan er ten onrechte van uit dat cv’s automatisch worden goedgekeurd of afgewezen door software en zullen proberen hun cv te optimaliseren om het systeem te verslaan. Door mijn lessen en fouten heb ik een cv gemaakt dat niet is geoptimaliseerd voor een kandidatenvolgsysteem (ATS), maar voor een mens.

Hier is het cv waardoor ik bij Snapchat kwam, en hoe je het jouwe kunt structureren.

Jonathan Javier CV

Mijn CV.

Jonathan Javier


Dit is het cv waardoor ik bij Snapchat kwam als mijn eerste baan buiten de universiteit. Ik ging niet naar een “target school” waar kansen bij deze respectievelijke bedrijven niet naar de carrièrebeurzen kwamen, noch solliciteerde ik op een carrièrewebsite.

Gelukkig had ik een mentor die me feedback op mijn cv gaf en me voorbereidde op mijn eerste rol bij Snap.

Laten we eens kijken hoe elk deel van mijn cv is geoptimaliseerd voor interviews:

Werkwoorden: In elke ervaringsbullet begon ik met een actiewerkwoord. Een actiewerkwoord beschrijft wat ik deed in de rol; als het een huidige rol was, zou ik de tegenwoordige tijd zetten, maar in de verleden tijd zou ik -ed aan het einde zetten. Voorbeelden van geweldige actiewerkwoorden zijn als volgt:

  • Samengewerkt: Toont uw teamworkvaardigheden, of het nu met senior management of collega’s is (en is ook opgenomen in de meeste functiebeschrijvingen)
  • beheerd: laat zien hoe u toezicht houdt op een team of hoe u verantwoordelijk was voor een werkdruk om waarde te bieden.
  • Verbeterd: laat zien dat je een directe impact op het bedrijf hebt gemaakt door wat volgt na het actiewerkwoord
  • geanalyseerd: Toont cijfers + probleemoplossend vermogen door middel van data-analyse

Harde vaardigheden en hulpmiddelen: Om harde vaardigheden zoals vaardigheid in Zendesk, Microsoft Excel, Salesforce en Google Anaytics te integreren, heb ik de beschrijvingen van de functietitels waarin ik geïnteresseerd was doorzocht om te zien welke in de minimale of gewenste kwalificaties waren.

Daarna heb ik ze onderaan mijn cv toegevoegd om te laten zien dat ik over deze vaardigheden beschik, en waar van toepassing heb ik ze aan mijn ervaringen toegevoegd om te laten zien dat ik ervaring in het echte leven in eerdere rollen heb gehad.

Laten we bijvoorbeeld zeggen dat ik voor de rol van Operations Analyst ga en een van de kernvaardigheden was het gebruik van Excel voor VLookups. Wat ik zou doen is Microsoft Excel niet alleen in mijn vaardighedensectie opnemen, maar ook in mijn hele cv (zoals te zien is in de eerste opsomming van Goodwin’s Organics).

De bovenkant van je cv: u moet uw LinkedIn, telefoonnummer, e-mail en website of portfolio (indien van toepassing) hebben. Dan staat je opleiding op de eerste plaats als je bent een student of een pas afgestudeerde: ik heb de volledige naam van mijn universiteit, mijn major, GPA en major GPA, afstudeerdatum, programma’s en organisaties waarbij ik betrokken was, toegevoegd.

Voor GPA heb ik mijn cumulatieve GPA pas opgenomen toen ik deze op 3,5 had gebracht en in plaats daarvan mijn belangrijkste GPA had toegevoegd omdat deze hoger was. Het opnemen van GPA is optioneel, aangezien veel bedrijven er nu geen groot gewicht aan hechten.

Duidelijkheid en beknoptheid: Houd je cv op één pagina en probeer slechts 2-5 opsommingstekens voor elke ervaring op te sommen – 3-4 is de goede plek. Veel cv’s die ik heb gezien, bevatten 7-8 kogels en worden repetitief. Onthoud altijd dat minder meer is, zolang u maar laat zien hoe u gekwalificeerd bent en aan alle minimumvereisten voldoet.

Impactstatistieken: Dit zijn cijfers en percentages van de functies waarin ik heb gewerkt en die lieten zien wat ik boven verwachting deed voor het bedrijf.

Ik heb bijvoorbeeld de “toename van het aantal bezoekers met 25%” berekend door te berekenen hoeveel mensen het eerste evenement hadden bijgewoond dat we hadden voordat ik lid werd en nadat ik me had aangemeld en “betrokken en het bewustzijn verhoogd tot 5.000” door naar Google Analytics te kijken.

Door dit te doen, kunt u uw impact laten zien. Een van de vragen die ik altijd krijg is “hoe kom je aan deze cijfers?” U kunt deze cijfers krijgen door uw collega’s/managers te vragen of een schatting te maken – lieg er gewoon niet over of maak het onrealistisch.

Zachte vaardigheden: je soft skills laten zien hoe je niet alleen bij de cultuur past, maar ook als iemand met wie het geweldig zou zijn om mee samen te werken. Door deze eenvoudige uitspraken op te nemen, zoals samenwerken met meerdere belanghebbenden, aanbevelingen voor het senior management en het identificeren van oplossingen voor problemen, maakt u van uzelf een levensvatbare kandidaat.

Sinds ik dit cv in 2016 heb gemaakt, heb ik tijd gehad om na te denken over wat ik nu anders zou doen.

Dit is wat ik zou hebben veranderd:

Meer ruimte geven: Mijn cv is zwaar met tekst omdat ik het bij één pagina probeerde te houden, en de informatie kan niet ademen. Ik zou het cv meer tussen de opsommingstekens en nieuwe ervaringen hebben geplaatst om ruimte te besparen en het voor iemand gemakkelijker te maken om te lezen.

Meer specifieke vaardigheden toevoegen: Microsoft Office-vaardigheden zijn nu vrij basisvaardigheden en hoeven niet op een cv te worden vermeld. Ik zou in plaats daarvan meer specifieke vaardigheden zoals SQL en Salesforc toevoegen om mijn ervaring met platforms op het gebied van operations beter te laten zien. Ook heeft de sectie technische vaardigheden niet veel specifieke ‘technische vaardigheden’, dus ik zou dit gewoon ‘Vaardigheden’ noemen.

Projecten OF Interesses: Ik nam projecten op omdat ik niet zoveel ervaring had met relatieve StratOps-gebieden, dus ik wilde dat de lezer zou zien dat ik aan projecten buiten het werk werkte die me hielpen mijn vaardigheden te versterken. Nu heb ik dit als “interesses” om te laten zien waar ik in geïnteresseerd ben voor mijn volgende carrièrestap in plaats van projecten, aangezien ik al echte ervaringen heb opgedaan.

Wat kun je nog meer doen om je cv aan te vullen?

Ik heb het cv uitgesplitst dat me op Snapchat heeft gebracht; maar er is nog een andere laag: netwerken met wervingsmanagers en recruiters speelden een grote rol bij het binnenhalen van interviews en aanbiedingen.

Het is belangrijk om te netwerken, omdat je inzichten kunt krijgen van mensen die de functies bekleden waarvoor je solliciteert.

Stel dat u bijvoorbeeld solliciteert naar een functie als operationeel analist. U moet netwerken met degenen in de respectieve bedrijven die in die functies zitten, of het nu op LinkedIn of andere is


sociale platforms

. Het enige wat je hoeft te doen is het volgende:

  • Zoek op LinkedIn de functie waar je voor gaat: operations analist
  • Stel het filter in op “Huidig ​​bedrijf” of een bedrijf waarin u geïnteresseerd bent
  • Stuur dan een LinkedIn-bericht zoals ik stuurde om mijn eerste ontmoeting met Snapchat te krijgen

Door dit te doen, onderscheid je je van de massa.

Op maat maken cv voor de functie waarnaar je solliciteert is essentieel voor het binnenhalen van sollicitatiegesprekken

Veel werkzoekenden vragen zich af waarom ze geen sollicitatiegesprekken kunnen krijgen, en vaak komt dat omdat hun cv niet is geoptimaliseerd voor wat de recruiter of personeelsmanager zoekt. Velen denken ook dat als je een breed net werpt en op elke afzonderlijke functie solliciteert, dit tot meer sollicitatiegesprekken zal leiden — maar het is belangrijk om de kwalificaties van de functiebeschrijving in je hele cv te matchen en waar van toepassing op je cv te zetten.

Ten slotte is solliciteren op functies niet voldoende. Tegenwoordig zijn bedrijven op zoek naar slechts één functie om in te huren, en misschien komt u op de tweede plaats, ondanks dat u over de relevante ervaring beschikt die nodig is om uzelf gekwalificeerd te maken. Onthoud altijd dat uw cv hand in hand gaat met netwerken en dat uw interpersoonlijke vaardigheden er uiteindelijk toe zullen leiden dat u uw aanbiedingen binnenhaalt.

Jonathan Javier is de CEO en medeoprichter van Wonsulting.

Leave a Reply

Your email address will not be published.