Sommige Facebook-insiders maken zich zorgen over ontslagen

Sommige Facebook-insiders maken zich zorgen over ontslagen

  • Een nieuwe personeelsstop zorgt ervoor dat sommige mensen binnen Facebook zich zorgen maken dat er ontslagen zullen vallen.
  • Een werknemer zei dat de bevriezing slechts een tijdelijke maatregel is, aangezien leidinggevenden “prioriteiten uitzoeken”.
  • Ook andere factoren, zoals vaagheid van leidinggevenden en de neergang van de markt, vergroten de bezorgdheid.

Nu er een brede personeelsstop van kracht is, beginnen sommige werknemers bij Facebook zich zorgen te maken dat er ontslagen zullen vallen.

Het bedrijf vertelde medewerkers vorige week in memo’s die Insider had gezien dat het een aanwervingspauze instelde die eerst vele niveaus van ingenieurs zou treffen en zou uitbreiden naar “bijna elk team in het hele bedrijf”.

“Ik vermoed dat er ontslagen zullen vallen”, vertelde een medewerker aan Insider. Sommige managers op hoog niveau hebben het al “over het opnieuw prioriteren van dingen”, voegde de persoon eraan toe, waardoor ze verwachtten dat projecten zouden worden geannuleerd en dat mensen zouden worden ontslagen.

Bepaalde elementen van de memo’s van vorige week over de bevriezing zorgen er ook voor dat mensen zich zorgen maken en tussen de regels door proberen te lezen, zeiden drie medewerkers. Facebook’s chief financial officer, David Wehner, schreef dat het bedrijf “lagere kostenrichtlijnen” moet halen, die het onlangs met ongeveer $ 3 miljard verlaagde. Andere vage uitdrukkingen, zoals “werk opnieuw prioriteit geven”, “herziening van de toewijzing van het aantal medewerkers” en de recente beursdaling “een waardevolle dwangfunctie” noemen, maakten ook een onheilspellende indruk bij sommige stafleden.

David Wehner, CFO Facebook, staat tussen Mark Pincus, mede-oprichter van Zynga, en Mark Zuckerberg, CEO van Facebook, op de Allen & Company-conferentie op 7 juli 2016 in Sun Valley, Idaho.

David Wehner, CFO Facebook, staat tussen Mark Pincus, mede-oprichter van Zynga, en Mark Zuckerberg op de Allen & Company-conferentie op 7 juli 2016 in Sun Valley, Idaho.

(Foto door Drew Angerer/Getty Images)


Wehner merkte op dat hij meer details met werknemers zou delen “zoals we die hebben”, terwijl Miranda Kalinowski, het rekruteringshoofd van Facebook, schreef dat ze “wat we tot nu toe weten” in haar eigen notitie deelde. Dat wekte bij sommige medewerkers de indruk dat de bevriezing plotseling kwam en de strategie voor het aantal medewerkers nog in ontwikkeling was.

Dit alles, samen met de recente aanwervingen van Facebook en de aanhoudende daling van de marktwaarde van het bedrijf, zorgt ervoor dat verschillende medewerkers zich schrap zetten voor ontslagen. De socialemediagigant verhoogde het aantal medewerkers met 60% van eind 2019 tot 2021, volgens een Insider-analyse van regelgevende registraties. Sinds half november zijn de aandelen met meer dan 40% gedaald.

“De ‘aanwervingsstop’ zal waarschijnlijk alleen maar het tij van de groei van de uitgaven voor nieuwe medewerkers keren terwijl ze prioriteiten bepalen”, zei een van de medewerkers. De twee andere huidige werknemers uitten soortgelijke zorgen, maar merkten op dat het bedrijf tot nu toe niets heeft gezegd over het vooruitzicht van ontslagen. De mensen die met Insider hebben gesproken, vroegen om niet geïdentificeerd te worden over gevoelige onderwerpen.

Een woordvoerder van Facebook, nu Meta genaamd, verwees Insider naar een verklaring die vorige week werd gegeven over de personeelsstop: “We evalueren onze talentenpijplijn regelmatig opnieuw op basis van onze zakelijke behoeften en in het licht van de uitgavenrichtlijnen die voor deze inkomstenperiode zijn gegeven, vertragen de groei dienovereenkomstig. We zullen ons personeelsbestand echter blijven uitbreiden om ervoor te zorgen dat we ons richten op impact op de lange termijn.”

Geen plannen voor ontslagen ‘op dit moment’

De woordvoerder weigerde verder commentaar te geven, maar het bedrijf vertelde de Wall Street Journal vorige week dat het “op dit moment geen plannen heeft voor ontslagen”.

Facebook blijft zeer winstgevend, maar de uitgaven zijn gestegen en de groei is vertraagd, wat de beleggers zorgen baart. Een run op het aannemen van personeel op een zeer competitieve technische banenmarkt heeft het bedrijf gekost. Het geeft ook miljarden dollars uit om de metaverse te creëren, een meeslepende digitale wereld die minstens tien jaar nodig heeft om te ontstaan.

Een medewerker op managerniveau die onlangs het bedrijf verliet, zei dat Facebook vaak reorganiseert op teamniveau en af ​​en toe sommige rollen elimineert. Meer van dit soort acties zijn mogelijk, zelfs in het bereik van 1.000 mensen, maar deze persoon zei dat een groter ontslag – zoiets als een vermindering van 10% van het personeelsbestand – “zeer onwaarschijnlijk” is.

Een andere huidige medewerker was het daarmee eens en noemde hoe rijk Facebook is. Deze persoon ziet nieuwe inspanningen om de uitgaven te verminderen, zoals de bevriezing van personeel, en de besnoeiing van de uitgaven aan de Reality Labs-divisie van Facebook, die verantwoordelijk is voor metaverse projecten, als een goed teken.

Een adviseur van grote technologiebedrijven zei echter dat het hem niet zou verbazen als Facebook de komende maanden de weg van ontslagen inslaat. Zelfs de meest historisch succesvolle en schijnbaar onaantastbare bedrijven zullen waarschijnlijk niet immuun blijven voor de huidige neergang. En wanneer bedrijven ontslagen nemen, willen ze “dat het een impact heeft”, zei hij, meestal kijkend in het bereik van een reductie van 7% tot 10%, ook wel bekend als een RIF.

“Je wilt niet ondergraven en het dan opnieuw moeten doen”, zei de adviseur.

Ben jij een Facebook-medewerker met inzicht om te delen? Heb je een tip? Neem contact op met Kali Hays via khays@insider.com of via beveiligde berichten-app Signaal op 949-280-0267. Reik uit met een niet-werkapparaat. Twitter DM op @hayskali. Bekijk Insider’s brongids voor andere suggesties over hoe u informatie veilig kunt delen.

Leave a Reply

Your email address will not be published.