Thailand’s Salary Hero is een start-up met toegang tot verdiende lonen die van plan is een neobank te worden – TechCrunch

Salary Hero wil Thaise arbeiders met een lager inkomen meer financiële flexibiliteit bieden. De startup, die zich richt op toegang tot verdiend loon en financiële educatie, met plannen om ook nieuwe bankproducten toe te voegen, heeft vandaag aangekondigd dat het $ 2,8 miljoen heeft opgehaald. De financiering omvatte deelname van Global Founders Capital, M Venture Partners, 500 Global, 1982 Ventures, Titan Capital en Thaise bedrijven en engelinvesteerders.

Salary Hero is eind 2021 opgericht door de voormalige managers van Bain & Co. Bangkok, Jonathan Nohr en Prabhav Rakhra. Beiden waren ook voormalige bankiers bij Credit Suisse en Barclays. Andere leden van het oprichtende team zijn onder meer Tep Neeranatpuree, voormalig hoofd bedrijfsverkoop bij Lalamove, en Thanakij Pechprasarn, voormalig CTO bij edtech startup Gantik.

Salaris Hero’s team

Rakhra zei dat terwijl hij bij Bain werkte, hij en Nohr zich concentreerden op opdrachten voor financiële dienstverlening. “Met onze gemeenschappelijke achtergrond in investeringsbankieren en terwijl we aan strategiecases voor verschillende banken in Zuidoost-Azië werkten, hebben we ervaren hoe banken voortdurend de prioriteit wegnemen van klantsegmenten met een lager inkomen”, vertelde hij aan TechCrunch. Dat komt omdat ze niet zo winstgevend zijn als de welvarende demografie. Als gevolg hiervan, voegde Rakhra eraan toe, betalen klanten met een lager inkomen uiteindelijk meer dan rijkere individuen voor dezelfde financiële basisdiensten.

“Het lijkt fundamenteel verkeerd dat mensen met minder middelen meer zouden moeten betalen voor financiële diensten, als ze al toegang hebben”, zei hij. “We zagen een kans om technologie te gebruiken om het speelveld in Thailand en Zuidoost-Azië gelijk te maken.”

Door op verzoek toegang te krijgen tot hun verdiende loon, kunnen werknemers beter omgaan met noodsituaties en onvoorziene uitgaven, in plaats van gedwongen te worden om te lenen van kredietverstrekkers die 10 tot 30% rente per maand vragen, zei Rahkra. “Deze stijgende percentages leiden tot schuldencycli die heel moeilijk te doorbreken zijn”, zei hij. “Bovendien zorgen financiële onzekerheid en het ontbreken van een financieel vangnet voor een aanhoudend gevoel van onveiligheid en is het de belangrijkste oorzaak van mentale stress onder werknemers.” Hij voegde eraan toe dat 80% van de Thaise arbeiders die minder dan $ 1000 per maand verdienen, ooit wel eens woekeraars heeft gebruikt.

Het bedrijf zegt dat het in 2022 een wekelijkse gebruikersgroei met dubbele cijfers heeft gezien bij zijn klanten in de productie-, logistiek-, horeca- en detailhandelsectoren. Salary Hero werkt met bedrijven met slechts 100 medewerkers op de loonlijst, maar hun initiële focus ligt op bedrijven met een fulltime personeelsbestand tussen de 500 en 50.000. Rakhra zei dat bedrijven, door in de financiële behoeften van hun werknemers te voorzien, in staat zijn de werknemerstevredenheid te verbeteren en het verloop te verminderen in een competitieve arbeidsmarkt. Het bedrijf verdient geld door een lage toegangsvergoeding in rekening te brengen voor zijn verdiende loon, maar brengt geen rente of andere verborgen kosten in rekening, zei Rakhra.

In de toekomst is Salary Hero van plan om nieuwe bankproducten toe te voegen, waaronder spaarrekeningen aan de bron, verzekeringsproducten, overmakingen en andere financiële diensten zoals micro-investeringen en advies over schuldsanering. Deze andere producten zullen in 2023 live gaan, terwijl de functies voor verdiende loontoegang en financiële educatie van Salary Hero al live zijn.

In een voorbereide verklaring zei Mayank Parekh, CEO van M Ventures Partner: “We zijn er trots op dat we Salary Hero ondersteunen en hun innovatieve oplossing voor werkgevers ondersteunen om zich te onderscheiden op een steeds competitievere arbeidsmarkt. De toekomst van payroll is er een waarin we afscheid nemen van traditionele looncycli. Salary Hero geeft werknemers meer mogelijkheden en lost tegelijkertijd de onmiddellijke uitdagingen op voor werkgevers die de retentie, werving en productiviteit van hun werknemers stimuleren.”

Leave a Reply

Your email address will not be published.