Tientallen bedrijven testen een 4-daagse werkweek in het VK

Duizenden werknemers in het VK hebben een ingekorte week voor de boeg als een grootschalige pilot van vier dagen werkweek van start gaat.

Vanaf deze week krijgen meer dan 3.000 werknemers bij 70 bedrijven in verschillende sectoren elke week een extra vrije dag, in ruil voor 100% productiviteit op hun werk.

De proef van zes maanden, georganiseerd door 4 Day Week Global, wordt aangekondigd als het grootste experiment in zijn soort ter wereld.

“Het meest opwindende aan de pilot is dat we een breed scala aan economische sectoren hebben, van horeca, detailhandel, telecommunicatie, marketing en meer”, vertelde Joe Ryle, campagnedirecteur voor de Britse tak van 4 Day Week, aan CBS MoneyWatch. “Er is een echte mix en we hopen dat het zal laten zien dat de vierdaagse werkweek op de langere termijn in de hele economie mogelijk is.”

De deelnemende werkgevers variëren van bedrijven in de onderwijssector tot bank-, IT-, marketing-, retail- en horecabedrijven. Het initiatief is gebaseerd op de 100-80-100-regel, die werknemers in staat stelt om 100% van hun loon te verdienen, voor 80% van hun tijd, voor het leveren van 100% van de output.

Werkgevers willen graag programma’s testen die werknemers meer flexibiliteit en een betere balans tussen werk en privé bieden werknemers zegden hun baan in recordtempo op terwijl de Omicron-variant van COVID-19 een enorme vlucht nam.

De zogenaamde Great Resignation heeft bedrijven gedwongen om nieuwe manieren om talent te werven en te behoudeninclusief het verhogen van de lonen en het toestaan ​​van meer remote werken.


Visa-aanvragen voor gastarbeiders stijgen als gevolg van personeelstekort

02:56

Wervings- en retentievoordeel

Het schrappen van een volledige kalenderdag van de werkweek is nog een andere optie die bedrijven kunnen gebruiken als stimulans om werkzoekenden te verleiden voor hen te werken.

“We zien een groeiende behoefte aan kortere werktijd”, zegt Joe O’Connor, CEO van 4 Day Week Global, tegen CBS MoneyWatch. “Leiders en leidinggevenden voelen zich aangetrokken tot dit idee omdat ze zien dat het hen een concurrentievoordeel biedt. Als ze het kunnen doen zonder prestatie of prioriteiten op te offeren, kunnen ze zichzelf in het voordeel stellen als het gaat om werving en retentie.”

O’Connor is van mening dat de COVID-19-pandemie heeft bijgedragen aan het genereren van brede belangstelling voor het programma.

“Vanwege de pandemie zijn managers ruimdenkender. Ze hebben geleerd dat ze hun werknemers kunnen vertrouwen nu we uit deze revolutie van werken op afstand komen”, zei hij. “Ze hebben moeten uitzoeken hoe ze de output beter kunnen meten en welk werk er wordt gedaan.”

Wat de werknemers betreft, zijn de verwachtingen sinds het begin van de pandemie ook drastisch veranderd.

“De verwachtingen van mensen over wat een redelijke balans tussen privé en werk is, zijn veranderd; ze zien dat dit mogelijk is op manieren die ze niet hadden voordat de pandemie ons trof”, zei O’Connor.

Zelfs bedrijven in de horeca, waaronder bars en restaurants, testen hun werknemers elke week een extra vrije dag zonder hun salaris te verlagen, door manieren te vinden om klanten efficiënter te bedienen.

Platten’s Fish and Chips, gelegen in Wells-next-the-Sea, een havenstad aan de kust van North Norfolk in Engeland, geeft zijn werknemers vanaf deze week elke week een hele betaalde dag vrij.

“Platten krijgt de waarde, het team krijgt de tijd”, zei manager Luke Platten in een verklaring op de website van het bedrijf.

Hij is van mening dat stafleden meer tevreden zullen zijn in hun werk en daardoor meer gemotiveerd zullen zijn om efficiënt te werken en kwaliteitsvolle dienstverlening te bieden.


MoneyWatch: Californische congresvrouw praat over voorgestelde vierdaagse werkweekwet

04:21

Een gelukkiger personeelsbestand

Juliet Schor, hoogleraar sociologie aan het Boston College en hoofdonderzoeker van de pilot, verwacht positieve resultaten, waaronder een grotere arbeidsvreugde en een betere kwaliteit van leven van de werknemers die deelnemen.

“De vierdaagse week wordt over het algemeen beschouwd als een drievoudig dividendbeleid – werknemers, bedrijven en het klimaat helpen”, zei ze in een verklaring.

De groeiende acceptatie van werken op afstand, en nu een kortere werkweek, heeft de traditionele percepties en overtuigingen over werk op de proef gesteld.

Zelfs bedrijven in het bankwezen en de financiële dienstverlening versoepelen hun standpunt over werken op afstand, en ten minste één bank neemt deel aan de vierdaagse werkweekpilot.

Ed Siegel, CEO van Charity Bank, zei dat hij klaar is om gelijke tred te houden met de huidige trends.

“Het 20e-eeuwse concept van een vijfdaagse werkweek is niet langer het beste voor het bedrijfsleven van de 21e eeuw”, zei Siegel in een verklaring. “We zijn er vast van overtuigd dat een vierdaagse week zonder verandering in salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden een gelukkiger personeelsbestand zal creëren en een even positieve impact zal hebben op de bedrijfsproductiviteit, de klantervaring en onze sociale missie.”

De Britse proef volgt soortgelijke experimenten elders in de wereld.

Van 2015-2019, de gemeenteraad van Reykjavik en de IJslandse regering het concept getest als reactie op druk van vakbonden en maatschappelijke organisaties. Bij de proeven waren 2500 werknemers betrokken en de resultaten waren grotendeels positief.

Leave a Reply

Your email address will not be published.